Новости аудита

Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года?

Индивидуальные предприниматели обязаны платить алименты, как и другие граждане РФ. Размер выплат зависит от дохода и от системы налогообложения. Рассказываем, как правильно рассчитать сумму алиментов и что будет, если не платить на содержание ребенка.

10 июля 2024 года Госдума приняла в третьем чтении поправки в Налоговый кодекс, а Совет Федерации их утвердил. Это говорит о том, что налоговую систему России ждут масштабные изменения.

Предприниматели часто работают с физическими лицами по предоплате. Бывает, что клиент в последний момент отказывается от услуги и требует вернуть деньги. Рассказываем, когда бизнес обязан вернуть всю сумму предоплаты, можно ли учесть уже понесенные расходы, а также вправе ли предприниматель оставить предоплату себе.

Признание лица несостоятельным (банкротом) свидетельствует о его неспособности в полном объеме удовлетворить требования кредиторов. В свою очередь, недостаточность имущества банкрота закономерно создает конкуренцию кредиторов за конкурсную массу должника — кредиторы стремятся получить удовлетворение требований в бо́льшем объеме и в приоритетном порядке по сравнению с иными кредиторами.

Организация оказывает международные экспедиторские услуги. Когда именно направляются электронные реестры по услугам, облагаемым нулевой ставкой НДС (реестры, рекомендованные письмом ФНС России от 13.03.2024 N СД-4-15/2857@): одновременно с декларацией по НДС или после принятия декларации по НДС?

Организация применяет льготы по страховым взносам как предприятие радиоэлектронной промышленности (подп. 18 п. 1, п. 2.2 ст. 427 НК РФ). В 1 квартале 2024 года профильная выручка не достигла 70%, и, соответственно, в 1 квартале 2024 года компания уплатила страховые взносы по обычным ставкам. Если по итогам полугодия компания наберет 70% профильной выручки, вправе ли она с 1 января 2024 года пересчитать страховые взносы и подать уточненные расчеты с последующим возвратом страховых взносов? По организациям, применяющим IT-льготы (п. 5 ст. 427 НК РФ), есть письмо от 22 марта 2022 г. N 03-03-06/1/22054, позволяющее так поступить. Могут ли и предприятия радиоэлектронной промышленности применить данный подход?

Предприниматель без наемных работников применяет УСН с объектом налогообложения "доходы". За 2022 год фиксированные страховые взносы и страховые взносы по ставке один процент с доходов, превышающих 300 тыс. рублей, уплачены в 2023 году. Может ли предприниматель уменьшить сумму налога по УСН за 2023 год и на сумму указанных страховых взносов, и на сумму фиксированных страховых взносов и страховых взносов по ставке один процент с доходов, превышающих 300 тыс. руб., подлежащих уплате за 2023 год, в 2024 году?

Организация в 1 квартале 2024 года не имела реализации и прочих доходов, но были расходы, в результате чего получен убыток в 1 квартале 2024 года. В декларации за 9 месяцев 2023 года были начислены авансовые платежи на 1 квартал 2024 года, и они регламентно уплачивались в каждом из месяцев 1 квартала 2024 года. Как это отражается в отчетности за 1 квартал 2024 года? Не будет ли препятствовать "уменьшению" налога факт получения убытка в отчетном периоде?

Организация "А" имела в штате сотрудников, которые фактически занимались закупкой ГСМ, также у организации "А" были в собственности бензовозы. Организация "А" решила, что продуктивнее будет не иметь в штате лишних сотрудников и не нести риски по дорогой технике в условиях западных санкций, в связи с чем продала бензовозы. Бензовозы приобрела организация "Б". Также из организации "А" увольнялись сотрудники, которые потом трудоустроились в организацию "Б". Если ранее организация "А" закупала ГСМ у ряда третьих лиц, то впоследствии прекратила почти полностью искать контрагентов по продаже ГСМ и закупать нефтепродукты самостоятельно у широкого спектра контрагентов. Вместе с тем организация "А" стала приобретать ГСМ преимущественно у организации "Б". При этом фактически сложилась ситуация, когда при работе с организацией "Б" стоимость ГСМ увеличилась на 11% по сравнению с периодами, когда организация "А" в основном самостоятельно искала контрагентов по ГСМ. У организации "А" и организации "Б" имеются общие учредители. Организации "А" и "Б" находятся на общей системе налогообложения. Организация "А" планирует подать НДС к возмещению за 1 квартал текущего года. Имеются ли налоговые риски в данной ситуации, каким образом их можно нивелировать? Если в последующие периоды (в будущем) стоимость ГСМ для организации "А" снизится, то останутся ли риски?

В серии статей, я рассмотрю вопросы, связанные с нюансами ведения учета при применении упрощенного бухучета, а также особенности применения новых ФСБУ субъектами, которые вправе применять упрощенный бухучет. В первой статье рассмотрим, какие организации имеют право на применение упрощенной системы ведения бухгалтерского учета и что это такое.

ООО на УСНО (малое предприятие) в 2024 году арендовало автомобиль. По договору установлена фиксированная арендная плата в месяц. ООО несет расходы на содержание автомобиля. Организация-арендатор вправе применять упрощенные способы учета. Договор аренды автомобиля - с правом выкупа. Как правильно отразить в учете арендные платежи и материальные расходы, ГСМ, смазочные материалы, прочие затраты на арендованное средство? Может ли ООО применять упрощенный порядок учета аренды в отношении этого объекта, если ООО его не сдает в субаренду?

Компания приняла решение изменить минимальный порог для признания основным средством: с 01.01.2024 она установила его в размере 100 тыс. руб. в бухгалтерском и налоговом учете (ранее данный порог составлял 40 тыс. руб.). Компания применяет ФСБУ 6/2020 с 2022 года. Что необходимо сделать с уже имеющимися в организации основными средствами ниже нового лимита в случае, если объекты еще амортизируются в бухгалтерском и налоговом учете? Что необходимо сделать с уже имеющимися в организации ОС ниже нового лимита в случае, если объекты еще амортизируются только в бухгалтерском учете?

Компания приняла решение изменить минимальный порог для признания основным средством: с 01.01.2024 она установила его в размере 100 тыс. руб. в бухгалтерском и налоговом учете (ранее данный порог составлял 40 тыс. руб.). Компания применяет ФСБУ 6/2020 с 2022 года. Что необходимо сделать с уже имеющимися в организации основными средствами ниже нового лимита в случае, если объекты еще амортизируются в бухгалтерском и налоговом учете? Что необходимо сделать с уже имеющимися в организации ОС ниже нового лимита в случае, если объекты еще амортизируются только в бухгалтерском учете?

Обзор подготовлен налоговым консультантом, кандидатом юридических наук Юзваком Максимом Васильевичем.

Что такое налоги, для чего нужны, какие функции выполняют и какие бывают виды — в ликбезе «РБК Инвестиций».

Кардинальные изменения в налоговой сфере потребуют от российских инвесторов пересмотра подходов к размещению своего капитала. О том, какие шаги целесообразно предпринять уже в этом году, чтобы сохранить налоговую эффективность в 2025-м, и как лучше изменить состав своего портфеля, рассказывают старший банкир Skyfort Capital Павел Бережной и партнер «ALTHAUS Частные клиенты» Оксана Ярощук.

В организацию на работу устроились несовершеннолетние граждане. Им установлен МРОТ (19 242 рублей в месяц). Как организация должна оплачивать из оклада работу этих сотрудников: исходя из нормы 40-часовой рабочей недели или исходя из нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних (35-часовой или 24-часовой рабочей недели), учитывая, что для получения МРОТ они отрабатывают полную норму рабочего времени по своей возрастной категории?

На заводе планируется изменить систему оплата труда. Были установлены оклад, надбавки, персональные надбавки, доплаты разного рода по разным положениям. Сейчас - только оклад. Приказ об изменении штатного расписания был издан 30.11.2023, изменения вступают в силу с 01.03.2024. В связи с этими изменениями у одних работников заработная плата увеличилась, у других осталась в прежнем размере. В данном случае правильно ли заключить дополнительные соглашения с работниками, в которых указать новый оклад? Надо ли уведомлять работников за два месяца об изменении оплаты труда? Обязательно ли при одностороннем изменении условий трудового договора должны быть причины организационного или технологического характера? Обязательно ли должен быть издан приказ об причинах организационного или технологического характера? Если приказ о внесении изменений в штатное расписание был издан в ноябре 2023 года, то можно ли дополнительные соглашения заключить в феврале 2024 года? Есть ли примерный перечень организационных причин изменения трудового договора по инициативе работодателя?

На предприятии проведена проверка государственной инспекции труда, по результатам проверки выдано предписание. Выявлено нарушение требований статьи 134 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем проведена индексация заработной платы работникам в разный период времени и на разный процент. Является ли данное нарушение дискриминацией по отношению к работникам? Каков порядок индексации заработанной платы на предприятии?